Невыплата заработной платы — уклонение работодателя от своих обязанностей, относительно оплаты зарплаты работнику, выполняющему свои должностные обязанности, в рамках трудового контракта. Это распространенная проблема в современном обществе, с которой сталкивается практически каждый четвертый работник в РФ.
Невыплата зарплаты: основные моменты
Прежде всего, необходимо определиться с тем, что подразумевается под термином невыплата зарплаты. Трудовое законодательство устанавливает, что сюда относится задержка на срок более пятнадцати суток. Следует сказать, что если написать заявление сразу по происшествии этого срока, то оно будет не слишком охотно рассматриваться в суде. Как показывает практика, больше внимания уделяется многомесячным задержкам.
После того, как в течение 15 суток отсутствовала оплата труда, сотрудник может написать заявление о временном приостановлении своей работы. Это достаточно спорный момент, поскольку даже в суде он рассматривается неоднозначно. Есть несколько направлений, сотрудники которых не могут приостанавливать свою деятельность. Сюда относятся люди, занятые в сфере обеспечения жизненно важных потребностей города, а также военнослужащие и некоторые другие специальности.
Отсутствие на работе является строго регламентированным. Так, сотрудник может не появляться только до того момента, как компания не уведомит его о желании выплатить денежные средства. С этого момента любое не появление на работе будет приравниваться к прогулу, и иметь соответствующие последствия. Следует отметить, что подобное заявление со стороны компании подразумевает определённые обязательства.
Если требования работника не были удовлетворены, воспользуйтесь услугами наших юристов по трудовому праву.
Невыплата заработной платы — помощь юриста
Правовая компания «НОВАЦИО» предоставляет квалифицированную юридическую помощь по принудительному взысканию задолженности по заработной плате с недобросовестного работодателя.
Юрист по трудовым спорам проведет консультацию по всем интересующим вопросам. В ходе которой изучит обстоятельства дела и оценит перспективы решения трудового спора. На основании которых, разработает правовую стратегию решения проблемы с четким планом дальнейших действий для ее реализации.
Существует несколько выходов из сложившейся ситуации и далеко не всегда необходимо сразу обращаться в суд. Для начала необходимо предпринять попытку урегулирования трудового спора в претензионном порядке. Юрист по трудовым вопросам подготовит пакет документов, который необходимо передать руководителю: мотивированную претензию с изложением необходимых требований, жалобу в трудовую инспекцию, жалобу в прокуратуру и проект искового заявления. При необходимости, специалист нашей компании будет представлять Ваши интересы и проведет переговоры с руководством. Как правило, в 90% это приводит к благополучному разрешению конфликта и полному выполнению требований работника.
В случае отказа выплатить заработную плату добровольно, квалифицированный юрист компании «НОВАЦИО» подготовит юридически грамотное исковое заявление, обеспечит сбор доказательной базы и взыщет задолженность по заработной плате в полном объеме в судебной инстанции. Кроме того, мы добьемся выплаты компенсации морального вреда и процентов за каждый день просрочки выплаты заработной платы, а также возмещения расходов на оплату услуг юриста в полном объеме.
В соответствии с действующим законодательством, за просрочку ежедневно, работодатель должен выплачивать определённую надбавку. Она должна быть не ниже, чем 1/300 процента от ставки рефинансирования, установленной Центральным Банком РФ. Мы выполним пересчёт задолженности со стороны работодателя, учитывая все факторы.
А также будем представлять Ваши интересы в ходе исполнительного производства, взаимодействуя со службой судебных приставов.
Ответственность работодателя
Помимо материальной ответственности, невыплата работодателем заработной платы повлечёт за собой административные или уголовные последствия. Это зависит от конкретной ситуации и должно быть рассмотрено более внимательно. Административная ответственность подразумевает штраф в размере от 5 до 50 МРОТ. Более точно сумма определяется в судебном порядке. Если неуплата выявляется уже не в первый раз, то может быть принято решение о наложении санкций.
Таким образом, можно увидеть, что для руководителей компании есть серьёзная мотивация для выплаты денежных средств. Именно по этой причине, наша компания предлагает услуги, направленные на досудебное решение проблемы в добровольном порядке. В случаях, если невыплата зарплаты проводится целенаправленно, виновника может ждать уголовное преследование и серьёзные штрафы.
За невыплату заработной платы наступает уголовная ответственность, к которой работодатель может быть привлечен. Ответственность за невыплату заработной платы выражается в виде наказания: лишение свободы и права занимать определенные должности. Таким образом, если он уклоняется от оплаты труда, понесет ответственность, однако работник также должен доказать что он не нарушал правила трудового распорядка.
Обращаясь к нам за помощью, Вам не придется самостоятельно разбираться со всеми аспектами трудового законодательства, участвовать в переговорах с руководителем, посещать судебные заседания и иные инстанции. Мы выполним всю работы за Вас и поможем получить не только задолженность по зарплате и компенсацию материального и морального вреда, но и наказать работодателя вплоть до уголовной ответственности.