Трудовой спор происходит, когда возникают; противоречия; между работодателем и работником. В результате решения; данного конфликта, права, которые были нарушены; восстанавливаются, кроме того возмещается ущерб, причиненный пострадавшей стороне спора, производится компенсация морального вреда.
Существуют два основных вида трудового спора: индивидуальный и коллективный
Первый представляет собой нерешенные противоречия, между сторонами трудовых отношений по вопросам, связанным с трудовыми отношениями.
Также; индивидуальным трудовым спором считается разногласия; сторонами, ранее находящимся в трудовых отношениях;; с этим работодателем, а также лицом, которое хочет заключать;; трудовой договор с работодателем, в случае получения отказа; работодателя от данного процесса. Работник обладает правом; обратиться;; в суд для; разрешения любого индивидуального трудового спора, в том числе по спорам о незаконном увольнении.
Работодатель также обладает правом обращения в суд; для того чтобы разрешить; спор о; возмещении работником ущерба, который был ему причинен.
В отличие от индивидуального коллективный трудовой спор – не урегулированные противоречия между сторонами трудовых отношений, сторонами в данном случае являются коллектив предприятия и работодатель. Коллективный трудовой спор начинается с высказывания; работниками или их представителями их не согласия. В большинстве случаев представителем работников; становится профсоюз или же; представителя; выбирают; работниками. Зачастую высказывание требований; происходит, когда стороны трудовых отношений не могут найти компромисс по какому либо вопросу труда. Очень часто трудовые споры на предприятиях связаны с повышением заработной платы или вопросов, касающихся рабочего времени и условий работы.
Процедура; разрешения коллективно трудового спора состоит из нескольких этапов. На первом обязательном;этапе рассматривается спор комиссией. На втором анализируется спор с помощью посредника, но данный этап зачастую не используется и на заключительном этапе дело рассматривается; в трудовом арбитраже. Но в любое время; стороны коллективного трудового спора могут прибегнуть к оформлению соглашения об урегулировании спора; и тем самым разрешить свои разногласия.
Для разрешения трудового спора в вашу; пользу, достаточно своевременно обратиться и получить консультацию; по трудовым спорам от специалистов компании новацио в москве.